Сертификация ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2017 (ISO/IEC 17024:2012) в Старом Крыму

Цель сертификации персонала заключается в определении его компетентности. Компетентность, в свою очередь, определяется как способность применять знания и навыки для достижения желаемых результатов и может быть независимой от квалификации.

Сертификация персонала представляет собой независимую, беспристрастную оценку профессиональных компетенций и способностей отдельного сотрудника. Сертификация профессиональных компетенций в зарубежных странах и в Российской Федерации, как правило, проводится по схемам, разрабатываемым профессиональным сообществом, и является механизмом внешнего признания компетенций.

Перед получением сертификата убедитесь, что система добровольной сертификации соблюдает следующие требования:

• Система добровольной сертификации должна быть зарегистрирована в реестре Росстандарта на официальном сайте;
• Состояние системы должно иметь статус «действующий»;
• В области распространения системы должен быть стандарт по выданному сертификату в следующем виде: расшифровка стандарта, номер стандарта, например: «система менеджмента качества ГОСТ Р ИСО 9001-2015».

Внимание! Большинство стандартов имеют несколько версий, в зависимости от года. Например: ГОСТ Р ИСО 9001-2008, ГОСТ Р ИСО 9001-2011, ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Отсутствие номера стандарта (9001-2015) в реестре, не дает возможность проверить законность выданного сертификата по причине отсутствия года (2015). В связи с этим, сертификат может быть отклонен.

В современных условиях развития экономических отношений основным нематериальным активом является персонал. Любая организация, нацеленная на стабильное развитие, должна иметь квалифицированный персонал не только на бумаге, но и на деле. Условия российского рынка труда сегодня требуют наличия специалистов, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями. Компетентный персонал — важный ресурс достижения и поддержки конкурентного преимущества всех без исключения предприятий в современном мире глобализации и цифровизации.

Инструментом независимой оценки профессиональной компетентности, доказавшим свою эффективность и вызывающим доверие как со стороны работодателей, профессиональных союзов, органов государственной власти, так и со стороны потребителей услуг, в мировой практике является сертификация персонала, проводимая органами по сертификации (ОС).

Принципы сертификации персонала

Требования к компетентности специалистов установлены в стандарте ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024-2017:

• добровольность участия персонала в оценке его профессиональной компетентности;
• наличие профессиональных стандартов, которые являются основой для оценки профессиональной компетентности сертифицируемого персонала;
• создание и общественное признание общенациональной системы сертификации персонала;
• легальность и ценность статуса выдаваемого сертификата;
• наличие системы аккредитации и мониторинга качества деятельности органов по сертификации персонала;
• подготовка квалифицированных кадров экзаменаторов и экспертов по сертификации персонала;
• обеспечение качества и беспристрастности процесса сертификации персонала;
• возможность обжаловать результаты сертификации;
• доступность оплаты сертификационных услуг.

Компетентность персонала всегда жизненно важна для любой организации, она служит краеугольным камнем качественного, стабильного производства и финансового процветания. Сертификация персонала на соответствие стандарту ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024:2017 – перспективно развивающееся направление, способствующее обеспечению технической компетентности органов по сертификации персонала и проведению сертификационных работ в соответствии с международными требованиями.

Сертификация персонала:

• демонстрирует компетентность персонала в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО/МЭК 17024—2017;
• удостоверяет, что схемы сертификации персонала отвечают требованиям работодателей и международных стандартов;
• позволяет организациям, осуществляющим сертификацию персонала в различных областях и профессиях, подтвердить свою добросовестность и надежность применяемых методов оценки;
• способствует возникновению доверия со стороны общества и потребителей к качеству работ и компетентности персонала, прошедшего сертификацию.

Процедура сертификации специалистов для различных отраслей промышленности повышает конкурентоспособность компаний на внутреннем и внешнем рынках, обеспечивает согласованность, сопоставимость и надежность функционирования схем сертификации персонала, создает основу для признания компетентности работников в условиях развития технологий и углубления специализации профессий и компетенций на мировом рынке труда.

Настоящий стандарт содержит требования к органам, осуществляющим сертификацию. Орган по сертификации – юридическое лицо, способное нести ответственность, иметь полномочия без права их делегирования, включая решения о выдаче, сохранении, повторной сертификации.

Требования к органам по сертификации:

• документальное оформление своей структуры, политики и процедуры;
• беспристрастность;
• справедливость;
• конфиденциальность;
• безопасность;
• наличие финансов для осуществления деятельности.

Орган по сертификации должен иметь документально оформленную организационную структуру, в которой должны быть указаны отдельные лица, несущие ответственность за:

• политику и процедуры, относящиеся к работе органа;
• реализацию политики и процедур;
• финансы органа по сертификации;
• ресурсы, необходимые для работы органа по сертификации;
• разработку и ведение схем сертификации;
• деятельность по оцениванию;
• решения по сертификации, включая выдачу, сохранение, повторную сертификацию, расширение и сокращение области сертификации, ее приостановление или отмену;
• договорные обязательства.

Лица, экзаменующие претендентов, должны соответствовать требованиям органов по сертификации.